Interview video's laten maken
Versterk je autoriteit
en bereik
Professionele dynamische beelden, zoals op TV
Foutje gemaakt? Dan nemen we dat stukje toch gewoon opnieuw op!
Jij focust op je gesprek, geen omkijken naar de videotechniek
Enter your text here...
“
In een gesprek ontstaat de content min of meer vanzelf,
wel zo makkelijk.
Linda Hoeben / Centrum voor Embodied Coachen
“
Interviews leveren mij nog meer exposure op; een goed gesprek verspreidt zich vanzelf.
Irene van den Oever / Sirius Mysterieschool
VIDEO INTERVIEWS versus GEWONE VIDEO'S:
Eerdere klanten van Easyvideomarketing:
Waarom interview video’s laten maken?
Een goed gesprek. Op video. Geen ingestudeerde pitch. Geen gelikt script. Gewoon twee mensen die ergens verstand van hebben en dat samen uitdiepen.
Dat werkt. Omdat kijkers voelen dat het echt is. Content is misschien king, maar video blijft queen. Waarom? Omdat video het dichtst komt bij een echt gesprek. Je ziet iemand. Je hoort hoe iemand praat. Je merkt of iemand ergens echt verstand van heeft.
En precies daar gebeurt iets belangrijks. Mensen doen zaken met mensen. Niet met logo’s. Niet met bedrijfstaal.
Een goed video-interview laat zien wie je bent, hoe je denkt en waar je voor staat. Het bouwt sneller vertrouwen op dan tien pagina’s tekst. Nog een voordeel: je hoeft het niet alleen te doen.
Je gast brengt nieuwe ideeën, invalshoeken en verhalen mee. De content ontstaat tijdens het gesprek. En de vragen die gesteld worden? Die lijken opvallend veel op de vragen die mensen vandaag de dag aan AI stellen. Goed gesprek = goede content = betere vindbaarheid.
Alleen… dan wil je wel kunnen focussen op dat gesprek. Niet bezig zijn met of je camera wel loopt, of de audio wel klopt, of je beeld goed staat. Want op dat moment ben je geen gesprek aan het voeren, maar techniek aan het managen. En precies dan verdwijnt de verbinding die een interview sterk maakt.
En precies dat is ook waarom veel ondernemers hun interviewvideo’s laten maken.
Twijfel je of interview video's wel iets voor je is?
Ik heb toch niets interessants te vertellen?
Veel ondernemers denken dat hun kennis “te gewoon” is. Totdat iemand er vragen over gaat stellen. Vaak zit de waarde al in wat jij dagelijks vanzelfsprekend vindt. Iets waar anderen juist echt iets aan hebben.
Maar ik ben geen presentator of interviewer...
Hoeft ook niet. Maak het niet zwaarder dan nodig. Je hebt gewoon een gesprek. Je stelt vragen en reageert op wat iemand zegt. Voor de meeste mensen voelt dat al veel makkelijker dan solo tegen een camera praten.
Bespaart dit mij eigenlijk wel voldoende tijd?
In één gesprek van 15–35 minuten haal je genoeg content voor meerdere weken. Dat scheelt tijd in het telkens bedenken van nieuwe content. En dan heb je de tijd die je bespaart door de productie uit te besteden nog niet eens meegerekend.
Een interview laten opnemen is bij Easyvideomarketing meer dan alleen op de opnameknop drukken.
Ik denk kritisch met je mee over inhoud, vragen en de juiste insteek.
De voordelen van video-interviews
Er zijn meer voordelen aan het inzetten van video-interviews voor je bedrijf. Of je nu interieurarchitect bent, een recruitmentbureau runt of iets totaal anders doet. In vrijwel elke branche werkt het.
In alle gevallen geldt dat je met deze video’s:
Beter onthouden wordt.
Een gesprek blijft beter hangen dan een lap tekst. Daar zijn al veel onderzoeken naar gedaan. De percentages verschillen, maar de uitkomst is telkens hetzelfde: mensen onthouden video beter.
Sneller vertrouwen opbouwt.
Beeld en geluid liegen niet. Je stem, je oogopslag en je energie bouwen sneller een band op dan welke websitecopy dan ook. Tenminste… als je gewoon jezelf bent en niet als een acteur probeert over te komen.
Snackable content vanzelf creëert.
Eén diepte-interview van 20–30 minuten? Dat knip je eenvoudig op in meerdere korte video’s voor LinkedIn, Instagram of YouTube Shorts. Afhankelijk van waar jouw publiek zit.
Meer exposure krijgt.
Interview je iemand die het gesprek ook online deelt, dan groeit jouw zichtbaarheid automatisch mee met het netwerk van je gast.
Autoriteit claimt.
De interviewvorm positioneert je sterker als expert. Jij bent degene die de vragen stelt, het gesprek leidt en de inhoud kadert.
Tijd wint.
Je neemt één goed gesprek op en hebt content die lang bruikbaar blijft.
Van vodcast naar podcast gaat.
Je langere video-interview kun je ook als audiopodcast publiceren. Twee vliegen in één klap.
Het menselijk brein is bovendien geprogrammeerd om gezichten te herkennen en emoties te lezen. Wanneer iemand jou ziet spreken, gebeurt er iets in de hersenen van de kijker. Mits het interview resoneert natuurlijk. Daar komen we straks op terug, want daar kun je ook de plank misslaan. Bijvoorbeeld door de verkeerde timing.
Maar eerst: laten we eens kijken naar de verschillende soorten interviews. Dan kun je beter inschatten welke vorm voor jou interessant is om in te zetten.
In een gesprek op video ben je minder bewust van de camera:
je bent gewoon in gesprek zoals je dat wel vaker bent.
Welke soorten video-interviews zijn er?
Video-interviews kunnen verschillende vormen hebben, zoals expertinterviews, klantcases, FAQ-gesprekken, paneldiscussies of interviewseries. Tja, je kunt het zo gek niet bedenken. Kijk maar eens op tv of online. Dat gaat van korte, spontane straatinterviews tot talkshowgesprekken en urenlange formats zoals Zomergasten. En alles wat daartussen zit.
Een interviewvideo is simpel gezegd een gefilmd gesprek. Meestal stelt één persoon de vragen en deelt de ander kennis, ervaring of inzichten. Bij ondernemers is er vaak één gesprekspartner, maar dat kunnen er natuurlijk ook meer zijn.
Denk overigens niet dat je een presentator of topinterviewer moet zijn om een goed gesprek op beeld te voeren. Je komt al een heel eind door niet camera-schuw te zijn (gezonde spanning mag) en vooral jezelf te blijven.
Heb je een bedrijf? Dan is er een hele waslijst aan mogelijkheden met interviewvideo’s. Vaak wordt gedacht aan testimonials of “even iemand bevragen”. Maar strategisch ingezet kun je er je hele marketingfundament mee bouwen.
En daar zit de crux: de timing. Welk type interview gebruik je waar? En op welk moment? Voor wie?
Niet elk interview past bij elke fase van je klant. Dat maakt het verschil tussen simpelweg zenden of echt sturen met je interview.
Een interview waarin zichtbaar wordt hoe jij ergens naar kijkt – over iets wat jij ziet maar dat anderen nog niet zien – is iets anders dan een gesprek waarin vooral naar voren komt wat je doet. Of een interview waarin je iets uitlegt.
Een interview over jouw methode heeft bijvoorbeeld weinig impact op iemand die nog niet eens beseft dat er een probleem is. Daar werken herkenning en wrijving beter als kapstok. Iemand die bijna wil kopen heeft weer een heel andere intentie dan een kijker die jou nog moet leren kennen. Voorkom dus de bekende “wij van wc-eend”-gesprekken.
Ook het kanaal waarop je video’s verschijnen speelt een rol. Alleen al omdat Instagram een ander medium is dan bijvoorbeeld YouTube.
Hieronder zie je 9 toepassingen van interviewvideo’s. Waarschijnlijk zit er één tussen die perfect past bij waar jouw bedrijf nu staat.
Een goed interview begint
vóór de camera aanstaat
De meeste interviewvideo’s gaan mis in de voorbereiding. Niet in de montage. Niet in de camera. Wie praat er? Waarom dit gesprek?En wat moet de kijker eruit halen? Als dat helder is, wordt het interview vanzelf beter.
Goede interviews draaien
om goede vragen
Een goed interview voelt als een gesprek. Niet als een vragenlijst die afgewerkt wordt. Open vragen. Doorvragen. En ruimte voor onverwachte antwoorden.
Toepassingen van interviewvideo’s: 9 ideeën
Een overzicht van 9 toepassingen. Grote kans dat er één tussen zit die precies past bij waar jouw bedrijf nu staat.
1. Expertinterviews – laat zien hoe jij naar een probleem kijkt
Je bespreekt een actueel thema of een probleem van je klant. Zo laat je zien dat je geen dertien-in-een-dozijn dienstverlener bent, maar iemand met een duidelijke eigen visie. Ideaal voor coaches, trainers en adviseurs.
2. FAQ-interviews – beantwoord de vragen die klanten toch al stellen
Laat iemand jou bevragen op de meest gestelde vragen van klanten. Wat kost het? Hoe lang duurt het? Voor wie is het níet geschikt?Transparantie. En het voelt minder als zenden wanneer het in een interviewvorm gebeurt.
3. Video- of podcastserie – bouw een kennisbibliotheek
Interview experts uit je vakgebied of uit aanpalende disciplines. Steeds een thema uitdiepen, eventueel met verschillende gasten.Zo bouw je een bibliotheek aan kennis, zichtbaarheid en autoriteit. En je kunt de video ook als audiopodcast gebruiken: twee vliegen in één klap.
voorbeeld van video-interview/podcast. productie: Easyideomarketing
4. Panel- of rondetafelgesprekken – meerdere perspectieven aan tafel
Breng verschillende experts of betrokkenen samen rond een thema. Jij als gespreksleider of deelnemer. Ideaal als je jezelf wilt positioneren binnen een netwerk of niche.
5. Testimonials & klantcases – laat klanten het verhaal vertellen
Laat tevreden klanten aan het woord. Niets is zo krachtig als social proof. Maar geen gescript toneelstukje waarin ze vertellen hoe geweldig je bent — een oprecht gesprek.
Vind je het gek om dat als dienstverlener zelf te doen? Laat iemand anders het interview afnemen. Zo reed ik eens drie dagen door Brabant om klanten van een opdrachtgever te interviewen. Natuurlijk stemden we vooraf goed af wat aan bod moest komen (en dat ik zelf niet in beeld of hoorbaar zou zijn).
6. Eventverslaglegging – vang de energie van het moment
Organiseer je een training, workshop of retreat? Interview sprekers of deelnemers tijdens het event. Pure energie, direct op beeld. Dit materiaal is goud waard voor de promotie van een volgende editie. Dat kunnen ook korte reacties van deelnemers zijn. Hieronder zie je een voorbeeld hoe zulke fragmenten in een eventvideo verwerkt zijn.
voorbeeld van eem event-video. Productie: Easyideomarketing
7. Medewerkersportretten & recruitment – laat zien wie er bij je werken
De arbeidsmarkt is krap. Mensen zoeken mensen, geen vacatureteksten. Interview een medewerker over zijn of haar dag. Potentiële collega’s proeven de sfeer en solliciteren sneller omdat ze zich al een beetje thuis voelen.
8. Interne interviews – versterk cultuur en betrokkenheid
Laat teamleden vertellen waar ze trots op zijn. Of laat de directie hun visie delen. Goed voor interne communicatie én voor employer branding.
9. Positionerings- of opinie-interview – neem een standpunt in
Er speelt iets in je markt. Of je kiest bewust een positie in een discussie. In plaats van een statementpost maak je er een gesprek van. Dat geeft meer nuance en vaak ook meer geloofwaardigheid.
<< Hergebruik je opnamen! >>
Tip: met video interviews heb je ook gelijk shorts en audio podcasts: drie vliegen in 1 klap
Wat maakt een interviewvideo succesvol?
Een interviewvideo is succesvol wanneer het gesprek je publiek raakt en leidt tot een concrete actie — zoals reageren, contact opnemen of klant worden. Dus bottom line: als het je publiek op de juiste plek raakt en het doet wat jij wilt dat het doet.
Dat kan zijn: een reactie plaatsen op je videogesprek, een vraag stellen, zich inschrijven voor een weggever, een product of dienst afnemen of een aanvraag sturen.
Dat is de marketingkant. Want je gaat neem ik aan niet zomaar wat kletsen. Er is een plan, klein of groot. Wat is de kern van het gesprek? Wat moet de kijker voelen na afloop? Moeten ze zich geïnspireerd voelen, of juist wakker geschud?
Een goed gesprek vraagt ook om ‘goede teksten’. Daarmee bedoel ik niet dat je die vooraf uitschrijft. Juist niet. Dat maakt een interview negen van de tien keer statisch en bedacht. Weinig spontaan. Alsof je een persbericht voorleest.
Ik bedoel een goede voorbereiding waarbij je weet wat de kern van het gesprek moet zijn.
Maar naast de marketingkant is ook de technische kant belangrijk.
Nu denk je misschien: dat stuk geloof ik wel. Ik vraag mijn neefje of nichtje wel, die handig is met een iPhone.
Ik geef toe: de camera’s op smartphones worden steeds beter. En ook de professionele camera’s (ik struin YouTube regelmatig af naar nieuwtjes).
Maar je neefje kan dan wel een 4K-smartphone of camera hebben, een succesvol interview valt of staat – naast de inhoud – ook met het gebruik van apparatuur. Niet alleen de camera, maar de hele videotechniek.
Goed en mooi beeld. En vooral: goed verstaanbaar geluid. Dat laatste is extra belangrijk als je het gesprek ook als ‘audio-only’ podcast wilt gebruiken.
Daarnaast speelt de setting een rol: de styling van de ruimte, het licht, de achtergrond. En ook het begeleiden van het gesprek zelf. Mensen op hun gemak stellen waar nodig. Meedenken tijdens het gesprek. En kunnen improviseren als dat nodig is.
Toen ik jaren geleden filmles kreeg, begon les één met audio. Terwijl de hele klas vooral coole beelden wilde maken met grote schoudercamera’s.
Maar als het geluid kraakt, hol klinkt of slecht verstaanbaar is, haakt de kijker binnen vijf seconden af. Gegarandeerd.
Daarom werk ik niet met de microfoon van een camera, maar met professionele zendersets en richtmicrofoons.
Voorbeelden eigen video-interviews Easyvideomarketing
Ik heb jarenlange ervaring. Niet alleen achter de camera, maar ook vóór de camera. Ook met interviewgesprekken. Zo maakte ik een ‘In Gesprek Met’-serie, of zoals ik ze tegenwoordig noem: TedToks.
Om je een idee te geven met wie ik sprak: visagiste Malou Reijnders, die acteurs van Flikken Maastricht opmaakte. Eddy Vandewijer, expert op het gebied van lichaamstaal. Presentatiecoach Jan Scheele (bekend van TEDx). Positioneringninja Manon Toma. Jan de Hoop, oud-nieuwslezer van RTL4. En Irene van den Oever, een klant.
Allemaal vakmensen waarmee ik een inhoudelijke link kon leggen naar, in mijn geval, video of videomarketing. Ik sprak zelfs een pastor die destijds veel met video op Facebook deed.
Daarnaast heb ik meerdere interviews gefilmd voor de Stichting Levensportretten. Een heel andere tak van sport, waarbij ongeneeslijk zieke mensen hun levensverhaal vertellen aan de hand van een interview. Interviews die je maar één keer kunt maken.
Kortom: ik heb zowel honderden uren achter de camera gestaan, als zelf vóór de camera gezeten voor mijn eigen interviews. Ik weet hoe het voelt om vragen te stellen én waar de videoknoppen zitten. En ik weet ook hoe techniek je in het begin flink kan afleiden van het gesprek.
Wat zijn de voordelen van het inhuren van een videoproductiebedrijf voor het opnemen en monteren van je interviews?
'In Gesprek Met.....', de voorloper van VideoVibes TedToks
VideoVibes TedToks met Jan Scheele, presentatiecoach TedTalk
Waarom video-interviews laten maken?
Bedrijven en ondernemers laten video-interviews maken omdat ze vertrouwen opbouwen, expertise laten zien en content creëren die op meerdere plekken gebruikt kan worden. De belangrijkste reden om het produceren van die video-interviews uit te besteden is simpel: focus.
Kunnen focussen op datgene waar jij zelf goed in bent. En ontlast worden van alles wat daarop inbreuk maakt. Bezig zijn met ‘video-dingen’ vóór of tijdens je interview leidt af. Dat vergroot de kans op technische én inhoudelijke fouten. Zeker als je met meerdere camera’s werkt.
Maar er zijn meer voordelen:
Technische zekerheid.
Geluid dat klopt. Licht dat klopt. Kadrering die professioneel oogt. Dat zijn geen details — ze bepalen hoe serieus je wordt genomen.
Regie en structuur.
Iemand die meedenkt over volgorde, spanningsopbouw en kernboodschap. Zodat het geen gezellig gesprek wordt, maar een strategisch gesprek.
Tijdswinst.
Je hoeft je niet te verdiepen in instellingen, montage, kleurcorrectie of audio-nabewerking.
Consistentie in uitstraling.
Eén stijl. Eén lijn. Herkenbaar. Dat bouwt vertrouwen op.
Scherpere inhoud.
Een buitenstaander hoort sneller waar het vaag wordt, waar je afdwaalt of waar het juist goud zit.
Onderschat ook niet hoe belangrijk het is dat iedereen zich op zijn gemak voelt. Jij én degene die je interviewt. Dat is lastig zelf te sturen als je onderdeel bent van het gesprek.
Tegelijkertijd kan een groot videoteam op de set averechts werken. Ik durf te stellen dat een duur team — cameraman, geluidsman, regisseur, creative en art director — je eerder extra nerveus maakt dan helpt. Iedereen heeft zijn eigen taak, maar voor de meeste business-interviews is dat simpelweg niet nodig. Je maakt geen tv-commercial of speelfilm.
Zelf werk ik het liefst van A tot Z direct met mijn klanten die interviewopnames willen maken. Geen ruis op de lijn met accountmanagers of externe editors. Gewoon direct schakelen met mij.
En die ‘A’ begint echt vooraan. Ik denk mee over het doel van het interview en over de basisvragen als jij zelf gespreksleider bent. Ook al ben jij de expert — het moet wel goed overkomen op video.
Omdat ik meerdere kanten van de medaille ken — inhoud, presentatie én techniek — heb je geen compleet hulptroepenleger nodig.
Ik ben geen stille cameraman die zich achter zijn statief verstopt en alleen naar het display kijkt of de ‘record’-knop aan staat. Waar nodig reageer ik op houding, stemgebruik en vooral energie.
Zakt het interview in? Dan laat ik dat weten. Praat je te snel of door elkaar waardoor monteren lastig wordt? Dan grijp ik in. Dat is het voordeel van pre-recorded. Natuurlijk alleen als het nodig is. Loopt het gesprek lekker? Dan laat ik het gewoon lopen.
Misschien vraag je je nu af: hoe ziet het stappenplan eruit voor het maken van video-interviews? En wat kost het laten maken van zulke video’s?
Eerst het stappenplan.
<< Toch alles zelf doen? >>
Het kan, maar is wel pittig: je bent interviewer, regisseur en filmer tegelijk.
Stappenplan voor het laten maken van video-interviews
Het laten maken van interviewvideo’s bestaat uit drie fases: voorbereiding (preproductie), de opnamedag zelf en de montage (postproductie). Zo pak ik het aan bij Easy Video Marketing en is in 'videoproductieland' ook de professionele routing. De distributie doe je in de regel zelf (tenzij anders gewenst).
VOORBEREIDING
Stap 1 – Eerste verkenning (2 minuten werk)
Voordat we een gesprek plannen, vraag ik je om een kort formulier in te vullen. Echt kort. Een paar vragen over:
- Wat je met het interview wilt bereiken
- Voor wie het bedoeld is
- Waar je het wilt inzetten
- Welk deel van de voorbereiding of uitvoering je eventueel zelf wilt doen
Niet om je te testen. Wel zodat ons eerste gesprek meteen ergens over gáát. Deze eerste scherpstelling aan de voorkant scheelt tijd tijdens stap 2. Voor jou én voor mij.
Stap 2 – Zoomgesprek & voorstel
Daarna plannen we een Zoomgesprek. Vrijblijvend. We maken van “ik wil iets met video” een concreter plan. We bepalen samen:
- het type interview(s) dat past bij jouw fase
- het aantal video’s
- het aantal camera’s
- de locatie(s)
- de rode draad van het gesprek
- de toon en setting
Niet alleen hoe het eruit moet zien, maar vooral wat het moet doen.
Op basis daarvan ontvang je een maatwerkofferte. Op deze pagina zie je al indicatieve bedragen, maar in deze stap maken we alles zo concreet mogelijk. Geen verrassingen achteraf.
Stap 3 – Bevestiging & verdere uitwerking
Is de offerte akkoord? Dan gaan we verder de diepte in. We scherpen de vragen aan, stemmen de planning af en regelen praktische zaken. Meestal per mail en — als het handig is — nog een korte Zoomsessie.
OPNAMEN
Stap 4 – Camera draait of camera's draaien… actie!
Ik ga hier uit van één opnamedag of een dagdeel.
Ik kom naar de locatie en neem professionele apparatuur mee: camera’s, licht en goede audio. Geen groot team, wel rust en overzicht. We nemen de tijd. En als het nodig is doen we takes gewoon opnieuw. Dat is het voordeel van pre-recorded ten opzichte van live-streams.
OPLEVERING
Stap 5 – Montage
Ik zorg voor:
- strakke montage
- kleurcorrectie
- heldere audiomix
- ondertiteling (indien gewenst en opgenomen in de offerte)
- optimalisatie per platform (LinkedIn, YouTube, Instagram of anders)
- eventuele shorts of korte fragmenten uit het interview
Je ontvangt de video’s in de juiste formaten voor de platforms waar je ze wilt publiceren.
Stap 6 – Correctieronde
Per video zijn twee kleine correctierondes standaard inbegrepen.
Voorbeeld van een 'interview' als aanbestedings-pitch
in 'Wereld draait door' - stijl
Wat kost een video-interview laten maken door
Easyvideomarketing in 2026?
De hamvraag: wat kost een interviewvideo laten maken in 2026? Een exacte prijs is lastig te noemen zonder je wensen te kennen. Daarom ook het stappenplan hierboven. Factoren die meespelen zijn onder andere:
- reistijd
- aantal camera’s
- duur van de opnamen
- hoeveelheid montage (bijvoorbeeld wel of geen ondertiteling)
- het aantal video’s dat we opnemen
Om toch richting te geven werk ik niet met standaard basic/premium-pakketten, maar met vormen van samenwerking. Gebaseerd op hoe vaak ik kom. Dat geeft vooraf duidelijkheid.
Wil je maatwerk of wijken je wensen af van onderstaande opties? Vul dan gewoon DIT VRAGENFORMULIER in en je ontvangt een voorstel op maat.
Optie 1 – Eenmalig
Geschikt als je eerst wilt ervaren hoe een interviewdag verloopt.
- 1 long-form interview (50–60 minuten) óf 2 kortere interviews (tot 30 minuten per stuk), exclusief ondertiteling
- 6 snippets (30–45 sec) uit de long-form video (of 3 per korter interview), met ondertiteling
- 1 opnamelocatie
- 1 setting (we filmen op één plek binnen die locatie)
- maximaal 1 dagdeel productie (ochtend of middag), inclusief opbouw
- geen B-roll
- 1 interviewer en 1 gesprekspartner
- inclusief montage
- 1 correctieronde
Prijsindicatie: € ………
Optie 2 – Repeat (bijvoorbeeld per kwartaal)
Voor bedrijven die meerdere keren per jaar nieuwe interviews willen opnemen. Bij 4 overeengekomen opnamedagen per jaar.
Per opnamedag:
- 2–3 interviews of 1 uitgebreide sessie
- 10–15 snippets per draaidag
- 1–2 settings per locatie
- mogelijkheid tot beperkte B-roll
- consistente stijl en opbouw
- inclusief montage
- 1 correctieronde per video
Lagere prijs per draaidag dan bij een eenmalige productie.
Prijsindicatie: € ……… per draaidag
Optie 3 – Get It Done (jaartraject)
Voor organisaties die video structureel willen inzetten. Bijvoorbeeld 6 tot 12 opnamedagen per jaar.
- inhoudelijke planning per periode
- meerdere interviews per sessie
- snippets en eventuele short formats
- doorlopende stijl en herkenbaarheid
- inclusief montage
- 1 correctieronde per video
- voorrang in de planning
Dit is een traject waarbij je gedurende het jaar een vast maandbedrag betaalt.
Prijs: vanaf € ……… per maand / prijs op aanvraag
Wanneer kies je níet voor een jaartraject? Als je nog niet weet of video structureel bij je past. Of als je eerst wilt ervaren hoe één opnamedag verloopt. Een jaartraject werkt vooral goed als je al weet dat je meerdere momenten per jaar zichtbaar wilt zijn en daar ook ruimte voor maakt in je planning. Zo bouw je een stevig fundament en heb je altijd content op de plank liggen.
Twijfel je? Dan is een eenmalige of repeat-sessie vaak een logisch begin. Vraag een offerte aan voor een nauwkeurige maatwerkprijs.
VRAAG & ANTWOORD 'INTERVIEWVIDEO'S MAKEN'
Wat kost een video-interview laten maken?
De prijs van een video-interview hangt af van factoren zoals het aantal camera’s, de duur van de opnames, het aantal video’s dat wordt gemonteerd en of er extra’s nodig zijn zoals ondertiteling of korte social fragmenten.
Daarom werk ik bij Easy Video Marketing met verschillende vormen van samenwerking, variërend van een eenmalige opnamedag tot een traject met meerdere opnamedagen per jaar.
Hoe lang duurt het opnemen van een video-interview?
De meeste interviewopnames duren tussen de 20 en 60 minuten.
In de praktijk plannen we meestal een dagdeel of dag voor meerdere interviews, zodat je in één sessie genoeg materiaal opneemt voor meerdere video’s en korte fragmenten.
Hoe bereid je een video-interview voor?
Een goede voorbereiding begint met het bepalen van het doel van het gesprek.
Wat wil je dat de kijker na afloop denkt, voelt of doet? Daarna stel je een aantal kernvragen op die helpen om dat doel te bereiken. Het is niet nodig om een volledig script uit te schrijven; een gesprek werkt vaak beter wanneer het spontaan blijft.
Kun je een video-interview ook als podcast gebruiken?
Ja. Veel video-interviews kunnen ook als audiopodcast worden gebruikt.
Daarom is goed geluid extra belangrijk bij interviewopnames. Door de audio apart te optimaliseren kun je dezelfde opname gebruiken voor zowel video als podcast.
Hoeveel camera’s heb je nodig voor een video-interview?
Dat hangt af van de setting. Voor een eenvoudig interview met twee personen zijn twee camera’s vaak ideaal: één voor de interviewer en één voor de gesprekspartner. Soms wordt een derde camera gebruikt voor een totaalshot of variatie in beeld.